Meridiana, il futuro è low cost
Il futuro di Meridiana sembra tracciato sulla scia di una compagnia aerea low cost. E’ quanto riporta oggi il quotidiano ‘La Stampa’ attraverso le dichiarazioni di Richard Creagh, il nuovo amministratore delegato che prende Ryanair ed easyJet come esempi da seguire per salvare l’azienda: “Queste due compagnie stanno assumendo una posizione dominante nel mercato aereo italiano – scrive in una lettera inviata ai dipendenti in rivolta – Io conosco molto bene l’attenzione di Ryanair verso i costi. E noi dobbiamo avere la stessa capacità e la stessa aggressività mercato. Noi non non sopravviveremo, a meno che non ridurremo i costi ed aumenteremo la produttività. Non c’è spazio nel settore per le compagnie aeree con i costi a questo livello. Il mio progetto è quello di sviluppare Meridiana come compagnia aerea dinamica, produttiva e competitiva capace di affrontare le forti low cost”. Il quotidiano torinese riferisce ancora come l’amministratore delegato della compagnia aerea dell’Aga Khan tenti di ricucire il rapporto con i dipendenti. In ballo ci sono sempre 1.634 licenziamenti e gli incontri preliminari tra azienda e sindacati non sono bastati a trovare alcun accordo. “Con un accordo sarà possibile salvare molti posti di lavoro”, dice Creagh puntando a fermare la lotta dei lavoratori ed a siglare un accordo sugli esuberi: “È grave che non abbiamo ancora raggiunto un accordo sul piano di ristrutturazione. Questo danneggia le prospettive per il futuro. Con un’intesa siamo in grado di salvare la compagnia aerea e molti posti di lavoro. Ma non tutti. Questo è triste e molto frustrante. Non c’è alternativa”. La risposta dei rappresentanti dei lavoratori prevede “prima di tutto di sospendere la procedura di mobilità già aperta, anche alla luce dell’inchiesta per truffa ai danni dello Stato avviata dalla Procura di Tempio. Per la prima volta l’azienda parla di futuro immaginando di trasformare Meridiana in una low cost: se questa è l’idea ci sarà da cambiare completamente il modello industriale. Non solo per il personale, ma anche per il management”.