I punti vendita del Gruppo Bluvacanze – con le insegne Bluvacanze, Vivere&Viaggiare e i negozi del polo distributivo Blunet – rappresentano la prima rete di distribuzione turistica ad accettare i Buoni Acquisto di Edenred per redimere il credito welfare. Come noto, con la Legge di bilancio 2024 c’è stato un innalzamento del valore di fringe benefit, cioè il plafond di esenzione fiscale e contributiva dei beni e servizi che possono essere riconosciuti dal datore di lavoro in forma di compensazione senza concorrere a formare reddito da lavoro, quindi detassati.

Il disegno di legge di Bilancio per il 2024 rende significativo un intervento che già nel 2023 era stato importante e, di fatto, innova drasticamente la disciplina dei limiti di esenzione dei fringe benefit. Il tetto, infatti, passerà dal valore ordinario di euro 258,23 euro a mille euro annui per la generalità dei lavoratori e a 2mila euro per i soli lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico.

«L’area viaggi e vacanze è una categoria di spesa welfare che ha visto una decisa crescita, passando dal 62% del 2019 al 74% del 2022* – commenta Lorenzo Mazzucchelli, travel welfare commercial manager del Gruppo Bluvacanze -. Grazie all’accordo con Edenred Italia, leader nel settore degli employee benefit, oggi i nostri punti vendita possono convertire in viaggi i Buoni Acquisto. Siamo la prima rete di agenzie a farlo».

Integrata con le principali tecnologie dei migliori gestori, Bluwelfare è la piattaforma del Gruppo Bluvacanze dedicata ai programmi di welfare aziendale e delle convenzioni. Sotto la sua area di competenza anche l’accordo con Carrefour Italia per lo sviluppo di Viaggi.Carrefour.it che propone a un milione di consumatori della catena di supermercati il prodotto esclusivo Bluvacanze e offre un servizio di assistenza telefonica dedicata. Il viaggiatore sceglie in autonomia hotel, voli, treni e riceve i documenti di viaggio via e-mail o in uno dei 300 punti vendita Bluvacanze e Vivere&Viaggiare, finalizzando la prenotazione.

Bluwelfare, la piattaforma del Gruppo Bluvacanze dedicata ai programmi di welfare aziendale e delle convenzioni, è oggi integrata con le principali tecnologie dei migliori gestori: Aon, Edenred, Eudaimon, Jointly, Randstad, Jakala, Beneficy, Pellegrini e Tre Cuori.

Come noto, il welfare aziendale permette di finanziare servizi alle famiglie e può includere anche buoni d’acquisto per i viaggi oppure il carburante. Dal 4 luglio, il nuovo Decreto Lavoro è stato integrato di modifiche che riguardano proprio questo argomento, confermandone l’impianto generale. In estrema sintesi, ne è stato riquantificato l’onere finanziario derivante, stabilendo due filoni: nuclei con figli fiscalmente a carico e non. Limitatamente al periodo d’imposta 2023, per i primi la norma porta la soglia dei fringe benefit (beni e servizi prestati ai lavoratori senza che concorrano a formare reddito) a 3mila euro. Per tutti gli altri resta valido l’importo di 258,23 euro.

Lanciata nel 2018 e guidata da Lorenzo Mazzucchelli, travel welfare commercial manager del Gruppo Bluvacanze, Bluwelfare ha rappresentato una delle prime iniziative della strategia di posizionamento business to consumer dell’azienda di MSC Crociere. Dopo questo primo semestre del 2023, il valore delle pratiche realizzate è triplicato rispetto al 2022.

Agli iscritti (dipendenti di aziende), la piattaforma permette di prenotare in autonomia oltre 1.300.000 hotel in tutto il mondo e tutte le compagnie aeree, di bandiera e low cost. Ma non solo, anche le crociere MSC, i treni di Trenitalia, oltre 25.000 attività, compresi biglietti dei musei e visite a parchi di divertimento, il noleggio di auto in oltre 45.000 punti vendita nel mondo, infine transfer da e per gli aeroporti.

«Il funzionamento di Bluwelfare rispecchia un vero e proprio sito e-commerce e permette di “mettere a carrello” i servizi selezionati e pagarli con il credito welfare», spiega Mazzucchelli. Un servizio di assistenza è attivo dal lunedì al venerdì dalle 10 alle 13 e dalle 14 alle 18. chiamando lo 02.24121480. Dopo avere scelto il servizio, il viaggiatore potrà ricevere i documenti di viaggio via e-mail o recarsi in una delle 300 agenzie di viaggio Bluvacanze e Vivere&Viaggiare e finalizzare la prenotazione.

Grazie a Bluwelfare, la travel management company del Gruppo (Cisalpina Tours) è stata la prima TMC (attiva nella gestione di viaggi d’affari) ad avere una soluzione per il welfare aziendale da suggerire ai propri clienti.

Secondo la recente indagine dell’Osservatorio Welfare 2023 di Edenred su 4mila aziende italiane, la disponibilità di spesa media dei dipendenti si attesta a 940 euro, segnando una crescita del 10,6% rispetto ai valori precedenti. Soprattutto ha battuto l’inflazione annua del 2022 che è stata dell’8,1%. Infine, negli ultimi 3 anni l’effettivo consumo del credito welfare è salito al 70%. In cosa viene speso? Al primo posto ci sono i fringe benefit, utilizzati per la spesa alimentare ed i rifornimenti di carburante, poi le attività ricreative comprese le vacanze, segue l’istruzione. Come noto, per il datore di lavoro i fondi welfare sono esentasse.